数字化时代的发展改变着大众的工(gōng)作(zuò)方式，组织面临劳动力和工(gōng)作(zuò)的颠覆性改变，为(wèi)助力HR用(yòng)一种全新(xīn)的思维方式传递HR服务(wù)与战略新(xīn)策略，外企德(dé)科(kē)重庆携手美世共同举办(bàn)人力资源管理(lǐ)大会。

4月23日下午，“激发数字化时代的员工(gōng)价值”——2019美世人力资源管理(lǐ)大会在外企德(dé)科(kē)重庆公(gōng)司顺利举办(bàn)，我们有(yǒu)幸邀请到来自美世的负责人们为(wèi)大家分(fēn)享行业新(xīn)资讯，现场集聚来自制造业、房地产(chǎn)业、生物(wù)医(yī)学(xué)业、互联网业、快消业等数十类行业的人力资源从业者。

【美世2019全景福利调研分(fēn)享】

活动上半场，美世（中(zhōng)国(guó)）西南区(qū)域负责人李思思女士与助理(lǐ)总监陈婉女士给大家进行了美世2019全景福利调研的分(fēn)享。通过对比企业侧与员工(gōng)侧在福利定位、福利理(lǐ)念、福利创新(xīn)举措三个维度上的不同视角。探究企业福利现状与员工(gōng)诉求之间的潜在差异。

在此基础上，通过企业侧视角深层次透视福利战略，员工(gōng)视角了解福利需求，评估目前企业整体(tǐ)的福利管理(lǐ)水平，洞察中(zhōng)国(guó)福利市场的发展趋势，发掘应对福利挑战的崭新(xīn)机会。在本次分(fēn)享中(zhōng)有(yǒu)五大发现：企业与员工(gōng)对福利定位高度一致；企业福利战略各异但挑战相同；企业与员工(gōng)福利理(lǐ)念存在重大差异；企业福利创新(xīn)举措匹配员工(gōng)期待；员工(gōng)个性化福利需求强烈。

【引领突破数字化时代的人才管理(lǐ)】

活动下半场，美世中(zhōng)国(guó)区(qū)合伙人沈剑文(wén)先生进行了“引领突破数字化时代的人才管理(lǐ)”的主题分(fēn)享。他(tā)提到，美世在近年来与多(duō)家世界领先机构共同研究未来数字化时代的人才管理(lǐ)，发现了将会影响技(jì )术和组织的36个关键趋势，人力资源管理(lǐ)正处于突破性变革之中(zhōng)。

而引领变革的三中(zhōng)突破性力量则是：颠覆性技(jì )术，全面数字化和速度与规模。在人力资源的转型道路上，需要着重关注人才的竞争优势、构建未来的劳动力，以及建立以创新(xīn)为(wèi)中(zhōng)心的组织。

此外，沈剑文(wén)先生介绍了对数字化时代下不同城市和不同行业的调研，发现由于时代的发展与转变，很(hěn)多(duō)职位也发生了相应的演变。数字化时代的来临影响着我们身边的每一个细节。

外企德(dé)科(kē)重庆长(cháng)期致力于人力资源领域的各类信息分(fēn)享与行业平台搭建，本次携手美世，期待与HR们分(fēn)享行业内最前沿的资讯，助力HR们实现从数字到数字化的转型，构建有(yǒu)效的工(gōng)作(zuò)方式。