疫情防控期间，针对劳动关系、政策补贴、社保缴纳等问题，您是否有(yǒu)以下疑问：

1、疫情期间工(gōng)资如何发放？
2、新(xīn)冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医(yī)学(xué)观察期间，用(yòng)人单位应如何支付其工(gōng)资报酬？
3、因疫情影响导致企业生产(chǎn)经营困难的，可(kě)否调整工(gōng)资？
4、封控期间恰逢企业发薪日，企业能(néng)否推迟发放员工(gōng)工(gōng)资？
5、疫情期间可(kě)否与员工(gōng)终止劳动关系？
6、疫情期间针对失业个人有(yǒu)什么补贴？
7、疫情期间日常员工(gōng)业务(wù)是否受到影响？
8、近期是否有(yǒu)针对企业社保、公(gōng)积金缓缴新(xīn)政策？
9、近期是否有(yǒu)针对个人还贷延期政策？
10、申报个人养老金扣除开始了，如何操作(zuò)？
11、企业可(kě)以享受哪些社保相关补贴？

对此，外企德(dé)科(kē)重庆根据官方政策提炼出相关重点内容，希望对您有(yǒu)所帮助。

针对疫情期间工(gōng)资发放、疫情感染相关人员工(gōng)资计发等问题，上期已详细解答(dá)，本期将针对企业生存经营工(gōng)资调整、延发薪资、劳动关系终止、失业保险金、失业补助金问题展开解读。

（一）企业生产(chǎn)经营工(gōng)资调整问题
经与职工(gōng)协商(shāng)一致可(kě)以调整薪酬。企业因受疫情影响导致生产(chǎn)经营困难的，可(kě)以通过与职工(gōng)协商(shāng)一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工(gōng)时等方式稳定工(gōng)作(zuò)岗位，尽量不裁员或者少裁员。

（二）企业延发薪资问题
原则上企业不能(néng)推迟发放员工(gōng)工(gōng)资。对受疫情影响导致企业生产(chǎn)经营困难，暂无工(gōng)资支付能(néng)力的，可(kě)以与工(gōng)会或职工(gōng)代表协商(shāng)适当延期支付。

重庆市高级人民(mín)法院民(mín)一庭《关于审理(lǐ)涉新(xīn)型冠状病毒肺炎疫情民(mín)事案件若干问题的解答(dá)》第18条载明：

用(yòng)人单位确因受疫情影响暂无工(gōng)资支付能(néng)力的，可(kě)以适当延期支付，但仍应按照不低于劳动合同履行地职工(gōng)最低月工(gōng)资标准的70%向劳动者支付生活费。
用(yòng)人单位确因受疫情影响未能(néng)及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者以此为(wèi)由请求解除劳动合同，并请求支付经济补偿金的，原则上不予支持。

（三）劳动关系终止问题
员工(gōng)主动提出离职：
可(kě)以，注意员工(gōng)主动发起离职的证据收取。

与员工(gōng)协商(shāng)解除：
可(kě)以，注意解除流程的合规性。

对新(xīn)型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医(yī)学(xué)观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他(tā)紧急措施导致不能(néng)提供正常劳动的企业职工(gōng)：
不能(néng)以无过失性辞退、经济性裁员或合同到期解除劳动关系。



（四）失业个人补贴问题
失业保险金：
在重庆累计缴纳失业保险一年以上即可(kě)领取1680元/月的失业保险金，领取月数与失业缴纳月数相关。

失业补助金：
在2022年期间领取失业保险金期满或在2022年至少有(yǒu)一个月的失业保险缴费记录，不符合享受失业保险金条件，且处于失业状态。补助标准200元/月，按月享受，最长(cháng)不超过6个月，截止到12月31日。
失业保险金官方通知失业补助金官方通知。

您还关心的企业社保/公(gōng)积金缓缴政策、个人还贷延期政策、个人养老金扣除、企业社保补贴等问题，请关注下期内容。