受疫情影响，重庆按下暂停键。
在业务(wù)经营与防疫配合之间，有(yǒu)许多(duō)模糊不清的问题。对此，重庆人社局近日也对此进行了答(dá)复，我们特收集汇总了对应资料，希望对你有(yǒu)所帮助。

（一）劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用(yòng)人单位正常出勤上班，工(gōng)资报酬的支付可(kě)按以下情形区(qū)分(fēn)处理(lǐ)： 
1、居家办(bàn)公(gōng)：用(yòng)人单位安(ān)排劳动者以居家办(bàn)公(gōng)、远(yuǎn)程办(bàn)公(gōng)等方式提供正常劳动的，视为(wèi)劳动者正常出勤，用(yòng)人单位应按劳动者正常出勤时的工(gōng)资标准支付其工(gōng)资报酬。

2、未安(ān)排办(bàn)公(gōng)：用(yòng)人单位未安(ān)排劳动者居家办(bàn)公(gōng)、远(yuǎn)程办(bàn)公(gōng)，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用(yòng)人单位可(kě)与劳动者协商(shāng)优先使用(yòng)带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工(gōng)资标准支付劳动者工(gōng)资报酬。
3、无法办(bàn)公(gōng)且超过假期天数：
不存在上述两种情形，或因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用(yòng)人单位可(kě)参照国(guó)家关于停工(gōng)、停产(chǎn)期间工(gōng)资支付的相关规定与劳动者协商(shāng)。在一个工(gōng)资支付周期内按照劳动合同约定的工(gōng)资标准支付劳动者工(gōng)资报酬；超过一个工(gōng)资支付周期的，按有(yǒu)关规定发放生活费。重庆市辖区(qū)内的用(yòng)人单位向劳动者发放生活费的标准：按不低于劳动合同履行地职工(gōng)最低工(gōng)资标准的70%执行。

（二）劳动者被确认为(wèi)新(xīn)冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医(yī)学(xué)观察期间，用(yòng)人单位应如何支付其工(gōng)资报酬？

劳动者被确认为(wèi)新(xīn)冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医(yī)学(xué)观察措施，导致其不能(néng)提供正常劳动的，用(yòng)人单位应当支付劳动者在此期间的工(gōng)作(zuò)报酬。隔离治疗或医(yī)学(xué)观察期结束后，劳动者仍需停止工(gōng)作(zuò)进行治疗的，用(yòng)人单位应按职工(gōng)患病医(yī)疗期的有(yǒu)关规定支付其工(gōng)资。

根据《劳动部关于发布<企业职工(gōng)患病或非因工(gōng)负伤医(yī)疗期规定>的通知》（劳部发〔1994〕479 号）的规定，企业职工(gōng)患病或非因工(gōng)负伤，需要停止工(gōng)作(zuò)医(yī)疗时，根据本人实际参加工(gōng)作(zuò)年限和在本单位工(gōng)作(zuò)年限，给予三个月到二十四个月的医(yī)疗期。

根据《重庆市人民(mín)政府关于印发<重庆市企业职工(gōng)病假待遇暂行规定>的通知》（渝府发〔2000〕47 号）第四条、第五条的规定，职工(gōng)患病，医(yī)疗期内停工(gōng)治疗其病假工(gōng)资按以下办(bàn)法计发。

（三）小(xiǎo)微企业、个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户流动资金周转困难，怎么办(bàn)？

凡是2022年第四季度到期的，因新(xīn)冠肺炎疫情影响暂时遇困的小(xiǎo)微企业、个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户均可(kě)向贷款银行申请，银行机构积极与借款人按市场化原则共同协商(shāng)延期还本付息安(ān)排，还本付息的日期原则上最长(cháng)可(kě)以延到2023年6月底。

疫情当前，有(yǒu)许多(duō)借款人正在居家，有(yǒu)些办(bàn)理(lǐ)贷款需要的手续可(kě)能(néng)传不出来。针对这一情况，银行机构在有(yǒu)效控制风险的前提下，对缺失部分(fēn)材料的贷款延期申请可(kě)“容缺办(bàn)理(lǐ)”，需要的资料可(kě)事后补齐。