近期，大家的生活日常不是在“被阳”就是在“牧羊”，而对于企业与打工(gōng)人来讲，最关心的还是一系列劳动关系难题，对此，我们对有(yǒu)关问题进行了解答(dá)。

员工(gōng)“阳”了，算工(gōng)伤吗？

判定感染是否属于工(gōng)伤，需要分(fēn)情况对待。
1、如果员工(gōng)属于医(yī)护及相关工(gōng)作(zuò)人员，并且系在新(xīn)冠肺炎预防和救治工(gōng)作(zuò)中(zhōng)因履行工(gōng)作(zuò)职责而感染新(xīn)冠肺炎，则根据人社部发布的《关于因履行工(gōng)作(zuò)职责感染新(xīn)型冠状病毒肺炎的医(yī)护及相关工(gōng)作(zuò)人员有(yǒu)关保障问题的通知》的规定，应认定为(wèi)工(gōng)伤。
2、其他(tā)人员其他(tā)人员在工(gōng)作(zuò)过程当中(zhōng)感染都不能(néng)算工(gōng)伤，员工(gōng)在上下班期间感染新(xīn)冠肺炎的一律不能(néng)算工(gōng)伤。根据《工(gōng)伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，员工(gōng)患病只有(yǒu)属于以下两种情形时才可(kě)能(néng)构成工(gōng)伤。一是职业病，二是工(gōng)作(zuò)时间工(gōng)作(zuò)岗位上突发疾病当场死亡或经抢救无效在48小(xiǎo)时内死亡。新(xīn)冠肺炎并不属于国(guó)家发布的职业病目录中(zhōng)。

“阳”了之后居家隔离，工(gōng)资怎么发？

如果员工(gōng)选择居家隔离以后，因为(wèi)病情严重需要转到医(yī)院去治疗的，那么在医(yī)院治疗过程当中(zhōng)，就要按照医(yī)疗期来计算，发放病假工(gōng)资。

“阳康”之后，何时可(kě)以上班？

北京佑安(ān)医(yī)院感染综合科(kē)主任医(yī)师、小(xiǎo)汤山(shān)方舱医(yī)院医(yī)疗专家李侗曾提供2个返岗参考：

1、青壮年发病7天后传染性较低
发病3天后青壮年体(tǐ)温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分(fēn)轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很(hěn)低，基本不具(jù)传染性。

2、体(tǐ)温恢复正常后，再休息3天

一般情况下，体(tǐ)温正常后再过3天，可(kě)能(néng)咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体(tǐ)感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体(tǐ)基本恢复，适合返岗！

重庆市近日对疫情防控措施也做了进一步优化，明确要求，全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工(gōng)根据身体(tǐ)状况和岗位需要，做好个人防护可(kě)正常上班。

最后，还是提醒各位“阳过”，返岗建议坚持佩戴口罩。